Werving & selectie

Lohman Advies richt zich op het invullen permanente posities voor professionals, managers en directieleden in het bedrijfsleven en bij de overheid. Kandidaten die Lohman Advies bemiddelt hebben overwegend minimaal zeven jaar werkervaring en een HBO+/ WO-opleiding.

Aanpak en doorlooptijd
Bij iedere opdracht gebruiken wij een multi channel aanpak, met daarin de voor de functie best denkbare mix van wervingsmethoden. De doorlooptijd van een werving & selectieproces vergt, afhankelijk van de functie, circa vier weken, totdat een kandidaat bij de opdrachtgever aan tafel zit. Dat is aanzienlijk korter dan de doorlooptijd bij de meeste andere werving & selectiebureaus.

Zorgvuldigheid
Wij doen geen concessies aan zorgvuldigheid. Integendeel: een korte doorlooptijd realiseren we door een compacte en beproefde aanpak. De communicatie met onze opdrachtgever gedurende het traject is optimaal en wordt als prettig ervaren. Ook onze kandidaten behandelen we kritisch en met respect. Gedurende de gehele periode informeren we hen zo veel mogelijk over de stand van zaken. Wij presenteren alleen kansrijke kandidaten, met hen hebben wij altijd een uitgebreid interview gehouden.

Grondigheid
Bij iedere search verdiepen wij ons in de cultuur van de organisatie, de fase waarin deze zich bevindt, de strategie en de doelstellingen. Dat doen wij door gesprekken te voeren met mensen in uw organisatie die een eigen visie (kunnen) hebben op de vacature, bijvoorbeeld directe collega’s, leidinggevenden, of ondergeschikten. Bij complexere opdrachten spreken wij soms ook de ondernemingsraad en commissarissen. Zo nodig bieden we tegenspel op de profieleisen. Op die manier zijn wij een geloofwaardig vertegenwoordiger van uw organisatie en kunnen we scherper oordelen over de geschiktheid van een kandidaat.
 
Fee-structuur
Wij vragen een fixed fee, die afhangt van het bruto jaarsalaris van de benoemde kandidaat.